Fair Company-initiativet er det største arbeidsgiverinitiativet som fremmer et rettferdig arbeidsmiljø på en bærekraftig måte. Det retter seg målrettet mot nybegynnere og Young Professionals. Initiativet gir utmerkelser til selskaper som tilbyr unge mennesker rettferdige, attraktive arbeidsvilkår og fremmer deres utvikling.
OBO har flere ganger mottatt priser som Fair Company. Vi er takknemlige for sertifiseringene og ser på disse som en anerkjennelse av våre arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter for unge folk som er nye i bransjen. Sertifiseringen som Fair Company ble blant annet oppnådd på denne måten:
- Med rimelige vilkår for studenter og nybegynnere i bransjen
- Ved å demonstrere en god og vellykket vei inn i arbeidslivet
- Ved å etablere et utfordrende utdanningsmiljø for nye generasjoner
Utmerkelsen som Fair Company foretas av finansmagasinet Handelsblatt i samarbeid med vitenskapspartneren Institut für Beschäftigung und Employability (IBE).
I en egen undersøkelse som er utviklet for Fair Company-initiativet sjekkes kriteriene arbeidsorganisasjon, samarbeid og ledelse, firmakultur og verdier, engasjement for de ansatte, mangfold og sjanselikhet, rettferdig opptreden på markedet, selskapsansvar og bærekraft. Dersom samtlige kriterier er oppfylt anses testen vellykket: Et slikt selskap tilbyr som Fair Company ekstra attraktive vilkår for en karrierestart – som hos OBO.
Enhver OBO-medarbeider er hver dag medansvarlig for suksessen til selskapsgruppen vår. Det setter vi veldig pris på, og derfor tilbyr vi ikke bare våre utviklingsmuligheter og videreutdanning til våre lærlinger. I forbindelse med OBO Academy finner OBO-ansatte et omfattende opplæringstilbud, som tilbys innenfor ulike områder. Tross alt ønsker vi at hver enkelt skal kunne videreutvikle seg. Formidling av fag- og metodekunnskap samt personlig og interkulturell kompetanse sikres gjennom samarbeid med våre kolleger fra utvalgte tilbydere og eksperter. Vi tilbyr jevnlig interne og eksterne seminarer for yrkes- og personlig utvikling. Disse kan besøkes og bestilles online av alle ansatte. I tillegg til OBO Academy har det siden 2003 eksistert et yrkesbasert forslagssystem: Idébørsen. Her kan alle OBO-medarbeidere benytte sin egen kreativitet og oppfinnsomhet til å komme med forslag til forbedringer av enhver art. Idéene som blir omsatt i praksis på den måten kommer alle de ansatte hos selskapet til gode.
Dette prosjektet er i henhold til de følgende bærekraftsmålene til FN
