Sosialt ansvar
Vi ønsker å være med på å forme samfunnet nå og i fremtiden – både regionalt ved våre respektive avdelinger samt globalt. Det gjør vi allerede nå, ikke bare med våre produkter og våre digitale serviceverktøy, men også med vårt allsidige samfunnsengasjement. Som selskap støtter vi sammen med våre medarbeidere allsidige sosiale prosjekter og initiativer globalt.
Mangfold
Vi omfavner mangfold og ulikhetene mellom våre medarbeidere er en av våre styrker. Deres ulike kompetanser, perspektiver og erfaringer danner grunnlaget for innovasjon og videreutvikling. Det hjelper oss med å forstå behovene til våre kunder over hele verden. Respekt, toleranse og samhold kjennetegner vår firmakultur.
Videreutvikling
Enhver OBO-medarbeider er hver dag medansvarlig for suksessen til selskapsgruppen vår. Det setter vi veldig pris på, og derfor tilbyr vi ikke bare våre utviklingsmuligheter og videreutdanning til våre lærlinger. Under paraplyen til
finner OBO-ansatte et omfattende opplæringstilbud, som tilbys innenfor ulike områder. Tross alt ønsker vi at hver enkelt skal kunne videreutvikle seg. Formidling av fag- og metodekunnskap samt personlig og interkulturell kompetanse sikres gjennom samarbeid med våre kolleger fra utvalgte tilbydere og eksperter. Vi tilbyr jevnlig interne og eksterne seminarer for yrkes- og personlig utvikling. Disse kan besøkes og bestilles online av alle ansatte.
OBO Styles
Hos oss har lærlinger allerede under sin utdanning muligheten til å lede sitt eget selskap. I 2006 ble lærlingefirmaet OBO Styles grunnlagt under mottoet «En uvanlig utdanning». Målsetningen var å utarbeide en utdanning som var så praksisorientert som mulig. Lærlinger under handels- og yrkesutdanning kan hos OBO planlegge og organisere prosesser sammen, og påtar seg dermed ansvaret for sitt eget selskap. De selvstendig utviklede produktene blir deretter solgt innenfor selskapet. Konseptet imponerte også juryen til «Innovationspreis Sauerland», som i 2008 gå OBO Styles en pris for innovative firmakonsepter innenfor utdanning og videreutdanning.
Personlig ansvar fra idéutvikling til markedsføring
Via OBO Styles kan lærlinger finne ut hva som virkelig ligger bak et produkt. Fra den grunnleggende ideen, via produksjonsprosessen og til markedsføringen påtar de seg et felles ansvar. Det fremmer kommunikasjons- og samarbeidsevnene.
Dessuten støttes og fremmes annen kompetanse hos lærlingene: Deriblant økt sosial kompetanse, samarbeidsvilje og lærevillighet, samt besluttsomhet.
Sikkerhet og helse
Fair Company
Fair Company-initiativet er det største arbeidsgiverinitiativet i Tyskland som fremmer et rettferdig arbeidsmiljø på en bærekraftig måte. Det retter seg målrettet mot nybegynnere og Young Professionals.
Initiativet gir utmerkelser til selskaper som tilbyr unge mennesker rettferdige, attraktive arbeidsvilkår og fremmer deres utvikling.
OBO har flere ganger mottatt priser som Fair Company. Vi er takknemlige for sertifiseringene og ser på disse som en anerkjennelse av våre arbeidsvilkår og utviklingsmuligheter for unge folk som er nye i bransjen. Sertifiseringen som Fair Company ble blant annet oppnådd på denne måten:
- med rimelige vilkår for studenter og nybegynnere i bransjen,
- ved å demonstrere en god og vellykket vei inn i arbeidslivet,
- ved å etablere et utfordrende utdanningsmiljø for nye generasjoner.
Utmerkelsen som Fair Company foretas av finansmagasinet Handelsblatt i samarbeid med vitenskapspartneren Institut für Beschäftigung und Employability (IBE).
I en egen undersøkelse som er utviklet for Fair Company-initiativet sjekkes kriteriene arbeidsorganisasjon, samarbeid og ledelse, firmakultur og verdier, engasjement for de ansatte, mangfold og sjanselikhet, rettferdig opptreden på markedet, selskapsansvar og bærekraft. Dersom samtlige kriterier er oppfylt anses testen vellykket: Et slikt selskap tilbyr som Fair Company ekstra attraktive vilkår for en karrierestart – som hos OBO.
Frisk med OBO
Helsen til våre ansatte er svært viktig for oss. Derfor legger vi stor vekt på sikkerhetstiltak, et omfattende helseprogram og en fleksibel balanse mellom arbeid og privatliv. Vi gjør alt for å beskytte våre ansatte mot ulykker, eller også arbeidsrelaterte lidelser. Her står temaer som stressprevensjon, ernæring, bevegelse og forebyggende tiltak i fokus. Vi fokuserer på forebyggende tiltak som er enkle å integrere i arbeidshverdagen, og som bidrar til å forebygge helseproblemer.
Vårt helsetilbud til våre ansatte omfatter blant annet:
- Arbeidsmedisinsk behandling og rådgivning gjennom vår bedriftsforsamling
- Medisinske screeningundersøkelser
- Gratis influensavaksiner
- Ergonomisk arbeidsplassanalyse
- Personlig verneutstyr tilpasset arbeidsvilkårene
Kunst- og kulturstøtte
Støtten til kunst og kultur er ytterligere et ledd i samfunnsengasjementet til OBO. OBO har derfor blant annet sponset og støttet kunstprosjektet «Dear Imaginary Audience» fra kunstnerduoen Eva & Franco Mattes, som er fra New York. I sin totalinstallasjon «Personal Photographs» forvandlet de to kunstnerne OBO-kabelrennene RKS-Magic til moderne kunst. Installasjonen kunne allerede bivånes ved utstillinger i Los Angeles, Montreal, Milano, Berlin og Zürich. OBO stilte de påkrevde RKS Magic-kabelrennene og annet installasjonsmateriale gratis til disposisjon for installasjonen.
Siden midten av 1990-tallet har kunstnerne Eva og Franco Mattes undersøk hvordan internett påvirker våre liv, og deres arbeider gjenspeiler hvordan nettbaserte bilder i økende grad påvirker vår private og sosiale adferd. OBO-kabelrennene materialiserer i deres installasjon hvordan nettbaserte bilder sirkuleres, ved å slynge seg gjennom utstillingslokalet, og gjør dermed informasjonsflyten som ellers oppleves som abstrakt til noe fysisk og konkret.
Sommeren 2023 videreføres samarbeidet med en utstilling av Eva og Franco Mattes ved kunstforeningen i Frankfurt. Høydepunktene var en utvendig skulptur på fasaden samt en installasjon på innsiden av kunstforeningen.
Veldedighet og sponsoraktiviteter
Som selskap støtter OBO med sine medarbeidere allsidige sosiale prosjekter og initiativer globalt. Herunder eksempelvis Christoph Bettermann-skolene i Uganda, som gir tilgang til utdanning for barn med fysisk og psykisk funksjonshemming, støtte til SOS-barnebyen Ben Tre i Vietnam, utstyr til Diospi Suyana-misjonssykehuset i Peru med elektroteknisk infrastruktur for å sikre medisinsk behandling samt støtte til et hjelpeprosjekt som konverterte busser til mobile varmesentre for den ukrainske sivilbefolkningen.
Det har dessuten i flere tiår vært viktig for oss å støtte det ungarske Pető-instittutet. Pető-behandlingen ble utviklet av den ungarske bevegelsespedagogen og fysioterapeuten professor Dr. Andras Pető til behandling av cerebrale bevegelsesforstyrrelser. Målet er å gjøre det mulig for mennesker med fysisk funksjonshemming å være i stor grad uavhengige av hjelpemidler og omsorgspersoner i hverdagen.
Vi fremmer også bevegelsesaktivitet gjennom et bredt spekter av sponsoravtaler innen idretten: Enten på toppnivå med sponsoravtalen for Terra Wortmann Open i Halle, ridestevnet Balve Optimum og partnerskapet med BVB, eller gjennom støtte til regionale idrettsklubber i nærområdet til våre individuelle OBO-avdelinger.
Det kan også være av interesse for deg
Bærekraft hos OBO
OBO vil fremdeles tenke langsiktig og opptre bærekraftig gjennom tiltak med skånsom bruk av ressurser ved våre avdelinger.
Bærekraftig produksjon
Materialgjenvinning og energieffektiv produksjon: Bærekraft er alltid i fokus ved fremstillingen av våre produkter.
Leverandører
Som globalt opererende selskap har vi en kompleks forsyningskjede. Omhyggelig respekt for menneskerettighetene og rettferdige forretningsforbindelser er ekstra viktig for oss i den forbindelse.
Våre partnere
Sammen med våre partnere jobber vi i mange interessegrupper og forbund for en mer bærekraftig fremtid.
Emballasje og logistikk
Takket være innovative løsninger lykkes vi med å utforme transport, emballering og frakt av våre produkter på en mer ressursbesparende måte.